為促進公司人力資源管理的規范化、信息化、科學化，繼公司人力資源管理信息系統薪酬、績效考核、培訓等模塊業務實現在辦公 OA網上管理后，歷經半年的調研、開發、調整，完成了人力資源管理信息系統人事管理模塊，7月23日上午，人力

為強化員工責任意識，提高業務技能，落實崗位責任，按照公司上崗資格證管理制度要求，公司于 2022年3月16日對已經編制完成的47冊崗位技能教材予以發布，全體員工結合崗位認真學習內容，同時，人力資源管理部組織各崗位技能教材

2022年7月8日，公司法務部邀請了河北來儀律師事務所的劉慧律師，為公司合同管理員、法務員舉行了一場《合同管理與法律風險防范》法律知識培訓。本次培訓旨在推動公司法治化、標準化治理，提升公司合同管理水平，提高員工法律意識，

為提升財務人員工作能力，加深對 2022最新稅收政策理解，7月8日，財務部邀請國興華文稅務師事務所（滄州）有限公司王鵬宇老師就2022年最新稅收政策與公司全體財務人員進行了分享。 此次培訓分別從增值稅相關政策、企業所得

6月14日上午，華通公司組織開展混凝土相關知識培訓會議。此次培訓由副經理梁同信進行授課，全體銷售人員參加。 本次培訓旨在幫助銷售人員全面系統地學習、理解預拌混凝土相關技術標準規范規定與要求，切實提升銷售人員的專業能力和

? ? 為了扎實做好項目開發基礎工作，助力項目順利實施。 4月9日下午，千萬間房地產公司組織弘智里慧園項目設計評審會，會議由前期開發部組織，總工劉宏偉及弘智里項目部、成本核算部及總包單位等相關部門人員參加了會議。

為了加深分公司員工對公司業務結構的認識，拓寬思路和眼界，促進共同發展， 2022年4月5日下午，第三分公司經理賀治鑫帶領分公司全體員工到綜合加工廠參觀學習交流。 走進瀝青混合料生產車間，車間寬敞明亮，干凈整潔，總工代廣

? 突如其來的新冠疫情打斷了正常的工作節奏，使我市一夜之間按下了暫停鍵。財務部在公司黨委的領導下聞令而動，堅決貫徹落實公司黨委的決策部署，嚴格落實疫情防控各項措施，用行動詮釋責任擔當。 戰“疫”不停工，財務部在落實